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想必有的朋友还有印象，前几日传来一则消息，苹果的代工厂纬创位于印度的工厂，发生了工人的“砸厂”事件。 根据的报道称，纬创位于印度班加罗尔的苹果iPhone代工厂，有约两千名员工，因不满工厂克扣工资等事，在工厂进行了打砸抢，工厂被迫停工，厂内一片狼藉。 但纬创方面很快便出面回应称，纬创并没有克扣工人的工资，还强调这不是工人的罢工，而是犯罪事件。 因此此事便开始变得扑朔迷离，不过近日，此事有了新的进展。 媒体报道称印度当地政府公布了调查结果，调查结果显示：纬创在该邦工厂普遍存在剥削行为，如工资过低、工作时间不固定、工作条件恶劣等。 很显然，事件开始出现反转，结果并不像纬创所声称的那样一直遵纪守法和没有克扣工人的工资等。 按理说这种事应该不会发生，因为苹果对其代工厂一直都会进行比较严格的监管，而且苹果的惩罚力度也很大。 例如就在上个月，苹果发现其代工商和硕有违规使用学生工现象，苹果已经暂停了与和硕的新合约合作，并将和硕置于观察期。 但在8年前，苹果曾经进行过一次大规模的，针对其供应商和生产合作伙伴的审计，在其办理，毕业证，文凭，成绩单，学历认证，留信认证，学位证，学历,本科，硕士，假文凭，假学历，文凭认证，发布的针对全部156家合作公司的审计报告中发现如下问题： 6宗目前存在的和13宗过去使用未成年劳工的案例 67家工厂在规章中要求扣留员工薪酬 68家供应商未提供法定的福利(保险、免费体检等) 56家未采取措施防止歧视怀孕员工 52家未采取措施防止歧视携带乙肝病毒员工 可以看到，苹果在对供应商用工监管方面的范围很广，不仅仅是直接涉及工人利益的扣薪问题，在对特殊情况员工的尊重上也在监管范畴。 也就是说，苹果的监管，涉及了对员工的利益、权利、尊严等很多方面。 所以说纬创工厂的这次事件这么严重，确实不符合常理，然而这还不是全部，同样是在8年前，苹果就加入了美国FLA。 FLA即美国公平劳工协会，苹果是当时唯一加入的科技企业，紧接着在之后的2014年，FLA就发布了一则报告，指出了诸多苹果代工厂存在的问题。 其中包括涉及招工政策、超时加班以及健康安全等共七大领域存在违规情况，例如不尽如人意的工作环境、工厂员工在加入工厂时被收取了中介费或者劳务费等，当然也存在雇佣童工以及超时工作问题。 所以在对苹果代工厂的监管上，苹果算是有了一个双保险，一方面是苹果自己在进行严格的监管，另一方面FLA也在同时进行监管，但为什么还能发生这么严重的工人“砸厂”事件呢？ 我们认为，这应该是三方面的原因： 第一、工厂 事发的工厂是纬创在印度新建立的一家工厂，计划招工上万人，目前的招工进度才只有两千人，因此工厂的正式运营也就是刚刚开始。 所以在事关工人的利益上，无论是苹果还是FLA，亦或是当地的劳动监管部门，事实上是没有做到同步跟进。 第二、工人 上面我们谈到，这是一家刚刚开始运营的工厂，所以即使出现了调查结果说的工资过低等扣薪的问题，但肯定不是长期存在的问题。 但这些印度工人似乎并没有打算长期忍受纬创这样的行为，而是怒发冲冠开始“砸厂”，或许纬创会认为工人会忍气吞声。 第三、纬创 事发原因肯定是离不开纬创自身的，根据之前的报道称，克扣员工薪资普遍存在，而且程度也有不同，据悉有的工人工资最低只有500卢比，相当于人办理，毕业证，文凭，成绩单，学历认证，留信认证，学位证，学历,本科，硕士，假文凭，假学历，文凭认证，民币45元。 或许正是这样巨大的扣薪力度，才使得这些工人彻底愤怒，甚至连一个忍耐的过程都没有。 相信经过这次事件后，对纬创以及其他在印度的电子厂也都敲响了一个警钟！

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